表演藝術範疇從業調查2019分析報告

數據收集、處理、調查執行及報告撰寫：奇蹟創造

* 是次調查在設計問卷時，為更全面及適用於各表演藝術界別，特別作了針對性的諮詢。承蒙澳門管樂協會、曉角話劇研進社、澳門舞蹈總會、眾多前輩及業內友好撥冗閱讀，提出寶貴意見以不斷完善問卷內容，並協助轉寄予業內人士填寫，特此衷心感謝。

報告摘要

根據《文化產業發展政策框架》，劃分了文化產業的四個核心領域，當中「文化展演」領域涵蓋表演藝術製作、文化展演經紀服務、表演藝術培訓、表演藝術場地營運及節慶活動策劃等性質多元的工作崗位。隨着產業起步發展，近年有越來越多的從業人員由以往的業餘參與，陸續發展到以表演藝術相關工作為「職業」。因此，針對從業人員勞動現況的調查，能提供更全面的數據基礎，提升我們對表演藝術行業的了解，從而制定相應政策幫助行業持續發展。

問卷以不記名自願填答的形式收集數據，經篩查後獲得合共207份有效答卷作結果分析，涵蓋「藝術界別、工種與職務」，「薪酬與工時」，「從業概況、福利及保障」，以及「就業前景」四個部分。結果反映表演藝術範疇從業人員普遍一人身兼多職，大多為自僱身分且從業形式多樣，但卻相當缺乏職業保障與福利。此外，行內既有開工不足，亦有工時過長的情況，而普遍受訪者均有兼任非表演藝術範疇的工作。

• 身兼多職，且從業形式多樣

受訪者中不足兩成任職單一職務或工作崗位，而有三成五人士至少兼任三個工作崗位，最高紀錄為一人身兼十三個職務，一定程度上縮減了行內的就業職位。另一方面，超過七成受訪者擁有自僱身分，但調查同時反映受訪者從業形式跨度大，超過三成受訪者同時以多於一種形式從業，甚至有約一成受訪者同時擁有企業主、受僱、自僱三重身分。統計暨普查局由2015年起進行文化產業統計，向文化產業營運場所、機構、社團等收集行業的營運資料，其統計顯然忽略了行業中佔比例甚高的自僱人士，而財政局對自由及專門職業的登記分類已非常落後，未能追上社會發展步伐，亦讓相關行業統計難以準確對應自僱從業人員；其次，業內亦存在不少「同時受僱於多個僱主」的情況，佔本調查受訪者的兩成，統計局以機構作為發放問卷的調查單位，部分從業人員有機會被重覆計算，導致結果不準確；再者，根據行業本身的複雜性及多樣化的從業形式，全職、兼職很難被界定，且統計局一定程度受限於國際標準，對「在職員工」的定義包括僱員及無薪酬員工，在澳門藝文界仍存在大量業餘非牟利團體的情況下，該從業人員數據遠遠無法反映文化產業的實際從業情況。

• 嚴重缺乏職業保障與福利

另一方面，是次研究顯示從業人員缺乏職業保障與福利，尤以自僱人士的情況更為嚴峻。在受僱及自僱受訪者中，分別僅12.1%及5.8% 填答相關題目人士，對全部僱傭關係或工作項目會簽定工作合約，反映業內的工作合作關係嚴重缺乏合約約束及保障。至於工作保險部分，在受僱關係中竟有近一半填答相關題目人士，表示僱主沒有為其購買勞工保險，並未符合《勞動關係法》相關規定；而針對自僱人士更只有不足一成填答相關題目人士，表示全部合作單位均有為其購買工作意外保險，比例之低應受重視，且有必要探討原因。值得留意的是，勞保一般覆蓋員工所有工作內容，但以項目工作形式而購買的工作意外保險，按其不同投保條件，當中有部分工作範圍實際上沒被包括在保障之內，並未對自僱人士提供足夠保障。現行機制下，自僱人士僅可作社保任意性供款，勞工保險只能在確定僱傭關係下由僱主按年投保，市場上並未有針對自僱人士而較全面的工傷意外保險產品。表演藝術範圍具有舞台工作的一定風險，而且一旦發生意外，影響往後的職業生涯，在自僱本已收入不穩定的狀況下，從業人員定必受到更大衝擊。

• 普遍有兼任其他工作，收入情況兩極

是次調查亦反映了表演藝術範圍從業人員具有較高學歷的特質，且普遍藝術年資長，近五成受訪者已從事此行業十年或以上，正正經歷着本地表演藝術專業化及產業化發展的過程。然而，超過七成從業人員均有同時從事非表演藝術範疇的工作。過半數從業員在表演藝術範疇的工作上每週工時少於36小時，行業內各個界別均存在開工不足的情況；但同時亦有近兩成受訪者每週工作超過50小時，業內工時懸殊的原因值得深入調查探討。表演藝術範疇工作收入，佔受訪者個人全年總收入比例的中位數為80%；而有三成受訪者則以非表演藝術範疇工作為主要收入來源。值得一提的是，調查發現最低收入梯次選項佔多數，有超過四分之一受訪者全年總收入低於十萬澳門元，其次為最高收入梯次，近兩成受訪者全年總收入高於三十萬澳門元，與「M型社會」的收入分佈趨勢一致。然而，最高及最低收入梯次的從業人員，其表演藝術範疇收入佔總收入的百分比中位數，相比其他收入梯次的受訪者都要低，且有較明顯的差距，有關收入狀況值得再作進一步了解。

• 從業條件未如理想，疫情下情況更嚴峻

對於就業前景，影響受訪者是否繼續從事表演藝術範疇工作的主要考慮因素為「經濟條件」，其次為 「產業環境及工作機會」，分別佔近八成及近六成。由前面闡述的關於身兼多職、開工不足、普遍兼任非表演藝術範疇工作、缺乏從業保障等統計結果，更能理解從業人員對行業本身未能提供合理就業條件而產生的憂慮。調查進行期間，正值新冠肺炎影響的停工期，因應活動延期或取消，從業人員生計受到嚴重影響，讓原本已不穩定的收入更雪上加霜。若疫情持續，難保從業人員因生計而轉行，導致人才流失，讓產業發展所需的人力資源更嚴峻。表演藝術行業具有其獨特性，從業人員須擁有專門知識、技術，而相關經驗亦相當重要，要重新培養新一批從業人員需付出時間、資源等成本，未必能適時滿足行業發展的需求。另一方面，從各個界別主要從事的工作類別來看，公演、學校巡演、活動邀演、私人宴會等被取消，對音樂、戲劇及魔術這三個擁有較多表演類從業人員的界別影響較大；而停課、「持續進修發展計劃」的暫停及整頓，則對傾向以指導、教學類為主的舞蹈、音樂界別從業人員衝擊較大。

綜合各項統計結果，增建福利及保障支援制度、改善工作條件等措施已刻不容緩。從業人員的工作狀況應被正視，並進一步探討其身兼多職的原因，到底是因為人力資源不足，還是與每個職位的薪酬水平有關。就從業形式的多樣性，可深化研究其與工作或合作模式、收入、產業化轉型的關係。是次調查希望為對應「文化展演」類別的文化產業研究提供參考，期望未來統計局或業界能進行更多方面的研究，用科學數據了解行業發展情況。

完整報告可掃描下面的QR code 瀏覽，如對是次調查有任何疑問，可電郵至miraclelab.macau@gmail.com 向負責人員陳小姐查詢。